试岗期被劝退能要赔偿吗

找工作的时候，很多公司都会设置试岗期，让求职者在这段时间展示自己的能力，公司也能看看求职者是不是真的适合岗位。可有些时候，试岗期结束，求职者却被公司告知不合适，要被劝退。这时候，很多人就会犯嘀咕，自己辛辛苦苦试岗，最后被劝退，能不能要赔偿呢？

一、试岗期的法律性质

试岗期其实在法律上并没有明确的定义，它通常是用人单位和劳动者约定的一个考察期，有点类似试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是包含在劳动合同期限内的。如果用人单位和劳动者签订了劳动合同，并且约定了试岗期，那么这个试岗期就应该遵循试用期的相关规定。比如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

举个例子，小张和一家公司签订了一年的劳动合同，约定了一个月的试岗期。在试岗期内，公司以小张不符合岗位要求为由将他劝退。这种情况下，就需要看公司的劝退理由是否合理合法。

二、被劝退能否要赔偿的判断标准

用人单位在试岗期内解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件。如果用人单位不能提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，那么这种解除劳动合同的行为就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

还是以小张为例，如果公司不能证明小张不符合录用条件，那么小张就可以要求公司支付赔偿金。小张在公司试岗不满六个月，公司应该支付小张半个月工资的经济补偿，赔偿金就是一个月工资。

三、维权的步骤和所需材料

如果劳动者认为自己在试岗期被违法劝退，可以通过以下步骤维权：

1.与用人单位协商：首先可以和用人单位进行沟通，说明自己的情况，要求用人单位给出合理的解释和赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要提供自己的身份证明、劳动合同、工资支付记录等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令用人单位改正。

3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付记录、用人单位的辞退通知等材料。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时需要提交起诉状、身份证明、仲裁裁决书等材料。人民法院会根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。

四、注意事项

在试岗期内，劳动者要注意以下几点：

1.签订劳动合同：一定要和用人单位签订书面的劳动合同，明确试岗期的期限、工资待遇等内容。

2.保留证据：在试岗期内，要注意保留好自己的工作成果、考勤记录、工资支付记录等证据，以备不时之需。

3.了解自己的权益：要了解自己在试岗期内的权益，如工资待遇、休息休假等，如果用人单位侵犯了自己的权益，要及时维护自己的合法权益。

试岗期被劝退能不能要赔偿，关键在于用人单位的劝退行为是否合法。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者就可以要求用人单位支付赔偿金。在维权过程中，劳动者要注意收集证据，按照法律规定的程序进行维权。

试岗期被劝退的赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些新的状况，比如赔偿支付的时间和方式、用人单位不履行赔偿义务该怎么办等。这些问题如果处理不好，可能会让劳动者的权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你如何应对可能出现的问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。