不能胜任工作岗位被辞有经济补偿吗

在工作中，谁都希望能在岗位上顺风顺水，但有时候可能因为各种原因，被公司判定为不能胜任工作岗位。比如小李，他原本在一家公司做销售，业绩一直不太理想，公司经过一段时间的观察和培训后，还是觉得他不适合这个岗位，就提出要辞退他。这时候小李就犯嘀咕了，自己被辞退了，公司应不应该给自己一些经济补偿呢？这也是很多遇到类似情况的人心里的疑问。

一、不能胜任工作岗位被辞补偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，当员工被认定不能胜任工作，公司不能直接辞退，而是要先培训或者调岗，如果之后还是不行，才能辞退并给予补偿。就像前面提到的小李，如果公司没有给他培训或者调岗，直接辞退他，那这种做法是不符合法律规定的。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了3年零3个月，他被辞退前12个月的平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、员工应对被辞的步骤

当员工收到公司以不能胜任工作为由辞退的通知时，首先要冷静，不要急于签字。可以要求公司提供自己不能胜任工作的证据，比如业绩考核记录、培训记录等。如果公司拿不出合理的证据，员工可以拒绝离职。如果公司有合理证据，员工可以和公司协商经济补偿的事宜。协商时，员工要清楚自己应得的补偿金额，据理力争。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等相关材料。

四、申请劳动仲裁的要点

如果投诉没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。同时要准备好相关证据，比如前面提到的业绩考核记录、培训记录、工资条等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。在仲裁过程中，员工要如实陈述事实，配合仲裁庭的工作。

被公司以不能胜任工作岗位为由辞退后，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。而且如果公司对仲裁结果不服，还可能会提起诉讼。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。