试用期过了被辞退赔偿多少

在职场上，试用期就像一场“双向考察”，员工借此了解公司是否适合自己，公司也借此评估员工是否能胜任岗位。不少人兢兢业业度过试用期，满心以为能正式开启职场生涯，却突然收到被辞退的通知，这犹如晴天霹雳。那么试用期过了被辞退，到底能获得多少赔偿呢？这是很多职场人关心的问题，接下来就详细说说。

一、判断辞退是否合法

要确定赔偿金额，得先看公司辞退员工是否合法。如果公司能证明员工不符合录用条件，比如员工在试用期内业绩不达标、违反公司规章制度等，这种情况下辞退员工是合法的，无需支付赔偿。但要是公司无法提供合理的证明，就属于违法辞退。例如，公司以“感觉员工不太适合”为由辞退员工，却拿不出具体证据，这就很可能是违法辞退。

二、合法辞退无赔偿情况

在合法辞退的情况下，也就是员工确实不符合录用条件，公司不用支付赔偿。不过公司得有证据证明，比如明确的录用条件、员工的考核记录等。比如一家互联网公司招聘程序员，明确要求试用期内完成一定数量和质量的代码编写任务，员工没完成，公司有相关的代码审核记录和任务要求说明，这种辞退就是合法的，不用赔偿。

三、违法辞退的赔偿标准

若公司违法辞退试用期过了的员工，需要支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工试用期过了工作了3个月，月工资是5000元，那么经济补偿是半个月工资2500元，赔偿金就是2500×2=5000元。

四、协商与维权途径

当遇到被辞退的情况，员工可以先和公司协商。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、辞退通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期过了被辞退后，后续还可能面临社保转移、档案处理等问题。而且不同的赔偿情况可能还涉及一些细节和法律解释上的差异。如果处理不好这些问题，很可能会影响到自身的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场维权路上更有底气。