未签合同达两年该如何作出赔偿

在工作中，很多人可能会遇到这样的情况：在一个单位工作了挺长时间，却一直没签劳动合同。就比如说小张，他在一家小公司干了快两年，公司一直没和他签合同。这时候小张就犯难了，自己干了这么久没合同，万一哪天公司有啥变动，自己的权益该咋保障呢？未签合同达两年该如何作出赔偿，这是很多劳动者关心的问题。

一、明确赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，如果用人单位和劳动者没签合同满两年，从第二个月开始到满一年期间，用人单位要支付双倍工资。比如小李在一家企业工作，入职后一直没签合同，那么从第二个月起，企业就应该支付他双倍工资，一直到满一年，这期间一共11个月可以主张双倍工资。

二、收集关键证据

要想获得赔偿，证据很关键。劳动者需要收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。例如小王在一家餐厅工作，没签合同，他平时的工资是通过银行转账发放的，那么银行转账记录就是很好的证据。还有他的工作证，上面有餐厅的名字和他的岗位信息，也能证明他和餐厅存在劳动关系。

三、与单位协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商赔偿事宜。劳动者要明确自己的诉求，依据法律规定向用人单位提出合理的赔偿要求。比如小赵在一家工厂工作两年没签合同，他和单位负责人沟通时，就可以拿出证据，说明按照法律规定，单位应该支付他11个月的双倍工资差额。在协商过程中，要保持冷静和理性，尽量通过和平的方式解决问题。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要充分陈述自己的主张和证据。比如小陈申请仲裁时，详细说明了自己在单位的工作时间、工作内容，以及未签合同的情况，并提交了工资条、考勤表等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理和判决。例如小孙对仲裁结果不服，向法院起诉，法院经过审理，综合考虑各种因素，最终作出了公正的判决。

未签合同达两年的赔偿问题解决后，可能还会遇到一些后续情况，比如单位不履行赔偿判决怎么办，后续的社保补缴问题怎么处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。