老板给员工降薪公司倒怎么办

职场上，员工最怕遇到两件闹心事儿，一是老板突然给降薪，二是公司突然倒闭。要是这两件事儿一块儿来，那可真是让员工愁坏了。老板给员工降薪，本就已经让员工收入减少，心里不舒坦。要是这时候公司再倒闭，员工不仅没了收入来源，之前被降薪少拿的钱也不知道能不能要回来，未来的生活和工作都成了大问题。那在这种情况下，员工到底该怎么维护自己的权益呢？咱们接着往下看。

一、明确降薪与倒闭的合法性

公司给员工降薪和倒闭都得符合法律规定。降薪得和员工协商一致，不能老板自己说了算。要是老板没和员工商量就降薪，那就是违法的。公司倒闭也得按照法定程序来，该清算的清算，该给员工补偿的补偿。比如，小李在一家公司上班，老板突然把他的工资降了，也没和他商量。后来公司又倒闭了，小李就可以先判断老板降薪和公司倒闭的做法合不合法。如果不合法，小李就有理由去维护自己的权益。

二、收集相关证据

证据可是维权的关键。员工得收集能证明自己和公司劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。要是有老板降薪的通知、文件，或者和老板关于降薪的聊天记录、邮件，都得留好。公司倒闭的话，相关的公告、通知也得保存。还是拿小李举例，他得把自己的劳动合同、工资条都找出来，要是老板发过降薪的邮件，也得保存好。这些证据能证明他在公司工作过，工资是多少，降薪的情况是怎样的。

三、与公司协商解决

员工可以先和公司好好商量，要求公司补发降薪的工资，按照法律规定支付经济补偿。商量的时候，员工要把自己的要求说清楚，也听听公司的想法。要是能协商成功，双方达成一致，那就最好了。比如，小李可以和老板说，降薪不合理，要求补发少发的工资，并且按照法律规定支付经济补偿。如果老板愿意协商解决，双方可以签订一个协议，把协商的结果写下来。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上之前收集的证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对公司进行调查，要是发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司降薪不合法，就会要求公司补发小李的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，员工还是不满意，或者公司不执行处理结果，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会进行审理，做出裁决。要是员工对仲裁结果还是不满意，还可以向法院提起诉讼。比如，小李申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司补发工资和支付经济补偿，但公司不执行，小李就可以向法院提起诉讼，让法院来强制执行。

公司倒闭后，后续可能还会有一些问题，比如公司资产的分配是否合理，员工的社保和公积金是否补缴等。这些问题处理不好，很容易让员工的权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么处理公司资产分配问题，怎么保障自己的社保和公积金权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。