不给工资没有签劳动合同怎么办

在工作中，大家都盼着能按时拿到工资，可有时候会遇到一些糟心事儿。比如有些劳动者辛辛苦苦工作，到了发工资的时候却没拿到钱，而且当初入职也没签劳动合同。这种情况可太让人头疼了，没合同心里没底，工资还拿不到手。那遇到这种不给工资又没签劳动合同的情况，到底该怎么办呢？接下来咱们就好好说说。

一、收集证明劳动关系的证据

虽然没有签订劳动合同，但可以通过其他材料来证明你和单位存在劳动关系。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。像小李在一家小公司上班，没签合同，后来公司拖欠工资，他就收集了自己的工作证、打卡记录，还有和老板谈工资的聊天记录，这些都能证明他和公司有劳动关系。有了这些证据，后续维权就有了基础。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。找个合适的时间，心平气和地和老板或者负责人沟通，说明自己的情况，要求支付工资。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小张遇到这种情况，他先和老板面对面沟通，还录了音，明确表达了自己的诉求，老板答应尽快支付工资。如果协商成功，问题就能得到解决。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位支付工资。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，发现单位确实存在拖欠工资的问题，就要求单位限期支付，单位最终支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后还是没有解决问题，或者你对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理。仲裁一般会在一定时间内给出结果。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，判定单位支付小赵工资和相应的赔偿。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的程序进行审理。法院会根据事实和法律作出判决。比如小钱经过诉讼，法院判决单位支付他工资和赔偿，保障了他的合法权益。

工资拿到手后，可能还会面临单位的一些后续刁难，比如不给开离职证明、影响下一份工作的背景调查等。这些问题处理起来也比较麻烦，处理不好可能会影响自己的职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对单位的刁难，保障你的合法权益。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更加安心。