有病后公司能随意调岗吗

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。生了病就得治疗和休养，可这时候工作上就可能会遇到状况。有的朋友生病之后，公司突然提出要给他调岗。这就让人犯难了，公司这么做自己能答应吗？公司到底有没有权力随意给生病的员工调岗呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、公司随意调岗是否合法

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司不能随意给生病员工调岗。因为员工生病是很常见的情况，在员工患病期间，公司应该给予一定的关怀和理解，而不是直接就进行调岗。比如小李，他因为生病请了一段时间假，等他回来上班，公司没和他商量就把他调到了一个完全不熟悉的岗位，这个做法就不符合法律规定。

二、合法调岗的情形

不过，也不是说公司绝对不能调岗。如果员工生病后不能胜任原工作，公司是可以调岗的，但要有合理的依据。比如员工原本是做体力劳动的，生病后身体状况不允许再从事高强度工作，公司把他调到一个相对轻松、力所能及的岗位，这是合法的。公司要证明员工不能胜任原工作，得有相关的证据，像医院的诊断证明、员工工作表现的评估等。比如小张是一名快递员，生病后身体虚弱，无法像以前一样搬重物，公司把他调到客服岗位，就属于合理调岗。

三、员工应对调岗的方法

要是遇到公司随意调岗，员工可以先和公司协商。在协商的时候，员工要明确表达自己的想法和意见，比如说明自己生病情况，以及对调岗的看法。协商时要注意保留相关的聊天记录或者谈话录音，作为以后可能用到的证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好自己的身份证明、劳动合同、调岗通知等材料。比如小王遇到公司随意调岗，他先和公司协商，但公司态度强硬，于是他就向劳动监察部门投诉，提供了相关材料，最终问题得到了解决。

四、申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提出，并且要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理。要是对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，对结果不太满意，他又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

员工生病后公司不能随意调岗。员工遇到这种情况也不用慌，要了解自己的权益，采取合适的方法应对。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如调岗后工资待遇变化怎么处理，劳动仲裁和诉讼的流程细节该注意什么。这些问题处理不好，可能会让员工在维权过程中陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。