上班一个多月没签合同遭辞退怎么办

在找工作的时候，大家都希望能有个稳定的工作环境，跟公司签订正式合同，心里才踏实。可有时候，有些公司却不按规矩来。就比如有人上班一个多月了，公司不仅没和他签合同，还把他辞退了。这对打工人来说，简直就是双重打击，不仅工作没了，还不知道自己该怎么维护权益。那遇到这种情况到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，上班一个多月没签合同，公司是违反法律规定的。另外，如果公司辞退员工没有合理理由，属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。比如小李在一家小公司上班一个半月，公司没和他签合同就把他辞退了，小李就有权要求公司支付未签合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资发放记录，要是工资是通过银行转账的，就可以去银行打印流水；工作证、考勤记录也很重要，如果公司有打卡记录，尽量想办法获取；还有同事的证人证言，同事可以证明你在公司工作的情况。比如小张上班一个多月被辞退，他保留了工作群里的聊天记录，里面有他工作任务的分配和完成情况，这些都能作为他和公司存在劳动关系的证据。

三、与公司协商解决

可以先尝试和公司友好协商。跟公司说明法律规定，要求公司支付相应的赔偿。协商的时候要注意方式方法，保持冷静和理智。比如可以约公司负责人面谈，把自己的诉求和法律依据说清楚。要是协商成功，和公司达成一致意见，最好签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等内容。

四、进行投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王投诉公司未签合同和违法辞退，劳动监察部门调查后，要求公司支付小王相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚双方的信息、仲裁请求和事实理由等。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，然后根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

上班一个多月没签合同遭辞退，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决的情况，这时候又该怎么处理呢？而且在整个维权过程中，可能还会遇到各种复杂的法律问题，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。