试用期因能力不足被调岗该如何处理

在职场中，试用期就像一场“试炼场”，不少人会遇到各种状况。有些朋友在试用期被告知因能力不足要被调岗，这时候心里肯定会犯嘀咕，不知道该怎么应对。调岗可能会影响到工作内容、薪资待遇等方面，处理不好还可能丢了工作。那么，当遇到试用期因能力不足被调岗的情况，到底该怎么办呢？

一、确认调岗合理性

首先要搞清楚公司调岗是否合理。公司说能力不足要有证据，比如明确的工作标准和你没达到标准的证据。比如，公司规定销售人员每月要完成一定数量的订单，而你连续几个月都没完成，这种情况下调岗就相对合理。但如果公司只是口头说你能力不足，却拿不出具体证据，那调岗就可能不合理。你可以找领导沟通，让他们说明调岗的依据和理由。

二、查看劳动合同约定

仔细看看劳动合同里关于调岗的条款。有些合同会明确规定公司在什么情况下可以调岗，以及调岗的程序。如果合同约定公司可以根据工作需要调岗，那公司调岗可能有一定的合法性。但如果合同没有相关约定，或者约定不明确，公司随意调岗就可能违反合同。比如，合同里写了公司有权根据业务需要调整员工岗位，但没说调整的具体条件和程序，这时候公司调岗就需要更谨慎。

三、与公司协商解决

和公司好好协商是很重要的。你可以表达自己对调岗的看法和担忧，也可以提出自己的想法和建议。比如，你可以说自己愿意通过培训提升能力，继续在原岗位工作。如果公司坚持调岗，你可以和公司协商调岗后的薪资待遇、工作内容等方面，争取对自己有利的条件。协商的时候要注意态度，保持冷静和理智，不要和公司发生冲突。

四、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集相关证据。比如，公司的调岗通知、工作表现的相关记录、与领导的沟通记录等。这些证据在以后可能会用到。如果协商不成，你想通过法律途径解决问题，这些证据可以证明你的主张。比如，你有和领导沟通的聊天记录，能证明公司调岗的原因和过程，这对维护自己的权益很有帮助。

五、考虑法律途径

如果和公司协商无果，你觉得公司的调岗不合理，可以考虑通过法律途径解决。你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。投诉和仲裁需要准备好相关的证据和材料，比如劳动合同、调岗通知、工资条等。在处理过程中，要按照相关部门的要求和程序进行。

试用期因能力不足被调岗后，后续可能还会面临新岗位的适应问题，比如新岗位的工作难度、人际关系等。要是处理不好这些问题，可能会再次陷入职业困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台的律师有着丰富的劳动法律领域经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决职场中的难题，让你在职场中更有保障。