试用期辞职需要多长时间才能走

找工作时，试用期就像一场双向考察，公司考察员工是否合适岗位，员工也看看公司是否符合自己的职业规划。不少人在试用期里，因为各种原因，比如工作内容和面试说的不一样、和同事相处不来等，就想辞职。但很多人不清楚试用期辞职到底要多久才能正式离开公司。其实，这背后有明确的法律规定，下面就来详细说说。

一、法律规定的离职时间

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这三天是自然日，不是工作日。也就是说，从你通知公司的那天开始算，往后数三天，就可以正式离职了。比如小李在试用期觉得工作不适合自己，他在周一跟公司提出辞职，那么到周四他就可以办理离职手续离开了。

二、通知用人单位的方式

通知用人单位的方式有多种。可以书面形式，比如写一份辞职报告，通过邮寄或者直接交给公司相关负责人。也可以采用电子形式，如发邮件、微信等。但不管用哪种方式，一定要保留好相关证据，证明你已经在规定时间内通知了公司。比如小张通过邮件向公司提出辞职，他就把邮件的发送记录和内容保存好，以防后续出现纠纷时可以作为证据。

三、办理离职手续的要点

在离职前，要和公司办理好相关的离职手续。首先是工作交接，把自己手头的工作整理好，交给接手的同事或者上级。同时，要归还公司的财物，比如工作电脑、工牌等。公司也需要在你离职时，出具解除劳动合同的证明，并且在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司没有按照规定办理这些手续，给你造成了损失，你可以要求公司进行赔偿。

四、特殊情况的处理

如果遇到一些特殊情况，比如公司存在违法行为，像拖欠工资、不缴纳社保等，你可以随时解除劳动合同，不用等到三天后。这时候你可以向公司说明情况，然后直接离职，并要求公司支付相应的工资和赔偿。比如小王发现公司一直拖欠他的工资，他就可以直接和公司解除劳动合同，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。

试用期辞职后，可能还会遇到一些后续问题，比如工资结算是否准确、社保缴纳是否中断等。这些问题处理不好，可能会影响你的切身利益。要是你在处理这些后续问题时遇到困难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决这些问题，让你在维权路上更有保障。