孕妇被公司辞退可获得何种赔偿

怀孕本是一件让人开心的事儿，可对有些职场孕妈妈来说，却可能遭遇糟心的状况。公司知道女员工怀孕后，找各种理由将其辞退，这让孕妈妈们不仅失去了收入来源，还承受着巨大的心理压力。那么孕妇被公司辞退到底能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确辞退是否违法

一般情况下，公司不能因为女员工怀孕就辞退她，这属于违法行为。不过要是孕妇存在严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损失等法定情形，公司辞退她就是合法的，不用支付赔偿。比如，孕妇经常无故旷工，严重影响了工作进度，公司按照合法程序辞退她，就无需赔偿。但如果公司没有合理理由，仅仅因为员工怀孕就辞退，那就是违法解除劳动合同。

二、合法辞退无赔偿

当孕妇出现严重失职、营私舞弊等符合《劳动合同法》规定的公司可解除劳动合同的情形时，公司辞退孕妇不需要支付赔偿。例如孕妇利用职务之便，泄露公司商业机密，给公司带来了重大经济损失，公司依据相关规定辞退她，这种情况下孕妇就不能获得赔偿。

三、违法辞退的赔偿方式

如果公司违法辞退孕妇，孕妇可以要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，在这期间公司要正常支付工资。要是孕妇不想继续在这家公司工作，也可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向孕妇支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向孕妇支付半个月工资的经济补偿。比如，孕妇在公司工作了3年2个月，她的月工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

四、维权所需证据

孕妇要维护自己的权益，得准备好相关证据。比如劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系；辞退通知，这是公司辞退你的直接证据；工资条或银行工资流水，用来证明你的工资水平；医院的诊断证明，证明你处于怀孕状态。有了这些证据，在维权时才能更有底气。

五、维权途径

孕妇可以先和公司协商，心平气和地跟公司说明自己的诉求，看能不能达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

孕妇被公司辞退后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不执行赔偿决定怎么办，赔偿金额计算有争议怎么处理等。这些问题要是处理不好，会让孕妇更加心烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据孕妇的具体情况，提供专业的法律建议，帮孕妇更好地维护自己的合法权益，让孕妇能安心迎接新生命的到来。