员工怀孕时被公司辞退怎样去维权

职场上，女性员工怀孕本是一件喜事，可有些公司却在这时做出辞退怀孕员工的举动，这不仅让怀孕员工面临经济压力，也侵犯了她们的合法权益。怀孕员工被公司辞退，心里肯定不好受，也不知道该怎么办。其实，法律是保护怀孕员工权益的，她们完全有办法维护自己的合法权益。下面就来详细说说员工怀孕时被公司辞退该怎么维权。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这就意味着，公司在员工怀孕期间辞退员工属于违法行为。比如小李怀孕后，公司以她不能胜任工作为由将其辞退，这明显违反了法律规定。员工要清楚自己有不被辞退的权利，这是维权的基础。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。员工要收集能证明自己与公司存在劳动关系、自己处于孕期以及公司辞退自己的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、公司的辞退通知等。比如小张怀孕后被公司口头辞退，她及时录音，并且保留了自己的工作邮件、打卡记录等，这些都能作为有力的证据。

三、与公司协商解决

发现被公司辞退后，员工可以先尝试与公司友好协商。和公司说明法律规定，表明自己的诉求，比如要求恢复劳动关系或者给予合理的经济补偿。协商时要注意方式方法，保持冷静，避免情绪化。例如小王怀孕被辞退后，主动和公司领导沟通，讲清法律依据，最终公司同意恢复她的工作。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行检查，公司最终按照法律规定给予小赵相应的补偿。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。仲裁结果出来后，如果员工对结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司恢复她的劳动关系，但公司不服，小孙又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

员工怀孕被公司辞退后，经过维权可能会面临不同的结果。如果成功恢复劳动关系，后续可能会遇到公司的刁难，比如安排不合理的工作任务等；如果获得了经济补偿，可能会担心补偿是否合理。这些后续问题处理起来也不简单，一不小心就可能再次陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。