公司解除员工，补偿金赔偿标准是什么

在工作中，谁都不想遭遇公司解除劳动合同这种事，可有时候这种情况偏偏就会发生。公司解除员工，员工心里肯定会犯嘀咕：公司这么做合不合理，自己能不能拿到补偿金，补偿金该给多少。其实，这补偿金的赔偿标准有不少门道，不同的情况赔偿标准也不一样。接下来咱们就好好唠唠公司解除员工时，补偿金赔偿标准到底是啥样的。

一、合法解除且需支付补偿金的情形及标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司因为一些法定情形解除与员工的劳动合同，比如公司依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同等，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年4个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

二、违法解除的赔偿标准

要是公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如小张在公司工作了2年，月工资6000元，公司违法解除与他的劳动合同，那么公司应支付给他的赔偿金就是2×2×6000=24000元。

三、计算补偿金的工资基数

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，小王月工资15000元，他在公司工作了15年，那么公司支付给他的经济补偿金就是12×12000=144000元。

四、员工主张补偿金的途径

如果员工认为公司解除劳动合同应当支付补偿金而公司拒绝支付，员工可以先与公司协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证复印件、相关证据等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

公司解除员工后，后续可能还会涉及到社保转移、档案处理等问题。如果处理不好这些问题，可能会影响员工的再就业和社保权益。要是你在公司解除劳动合同以及补偿金方面遇到了难题，不知道该怎么处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益。