工作俩月被辞退可获得哪些补偿

工作对于每个人来说都至关重要，它不仅是收入的来源，也是实现自我价值的途径。然而，有时候会遭遇一些意外情况，比如工作才两个月就被辞退。这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己能得到哪些补偿呢？其实，在这种情况下，劳动者是有权利争取合理补偿的，但很多人并不清楚具体能获得哪些，下面咱们就来详细说说。

一、明确辞退原因判断补偿情况

辞退原因不同，补偿情况也不一样。如果是因为劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，用人单位辞退劳动者，这种情况下劳动者可能拿不到补偿。比如小李在工作中多次违反公司考勤制度，经常无故旷工，公司以此为由将他辞退，这种情况下小李就无法获得补偿。但要是用人单位无正当理由辞退劳动者，那就属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求补偿。

二、合法辞退的补偿标准

如果用人单位是合法辞退，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时劳动者能获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作两个月被辞退，能拿到半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

三、违法辞退的补偿标准

要是用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说工作两个月被违法辞退，能拿到一个月工资的赔偿金。比如小张工作两个月后被公司无理由辞退，他每月工资是5000元，那他可以要求公司支付5000元的赔偿金。

四、补偿的协商与维权

当遇到被辞退的情况，劳动者首先可以和用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，争取合理的补偿。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，填写投诉登记表。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工作两个月被辞退后，补偿问题解决了，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。这些问题处理不好，也会给劳动者带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，告诉你怎么处理社保转移、档案问题等。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在遭遇辞退问题后少走弯路，更好地维护自身的合法权益。