工作超一年公司倒闭应给予什么赔偿

在工作中，大家都希望能在一个稳定的公司长久发展。可有时候，公司经营不善倒闭的情况也难以避免。对于工作超过一年的员工来说，公司倒闭后自己能得到什么赔偿，这是很多人关心的问题。毕竟工作了这么久，突然面临失业，赔偿问题关系到大家接下来一段时间的生活保障。接下来，咱们就详细说说工作超一年公司倒闭员工应获得的赔偿情况。

一、经济补偿的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司倒闭属于劳动合同终止的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了一年零三个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是5000×1.5=7500元。

二、工资和社保的结算

公司倒闭时，除了经济补偿，还需要结算员工的工资和社保。工资应当按照实际工作天数支付到公司倒闭之日。社保方面，公司需要为员工缴纳至倒闭当月。如果公司拖欠工资或者未足额缴纳社保，员工有权要求公司补足。例如小张在公司倒闭前还有一个月工资未发放，他的月工资是6000元，那么公司就应该支付给他6000元工资。

三、优先受偿权

在公司破产清算时，员工的工资、经济补偿等属于优先受偿的债权。这意味着在公司资产清偿债务时，会优先支付员工的相关费用。比如公司倒闭后进入破产清算程序，其资产在支付完破产费用和共益债务后，会优先用于支付员工的工资、经济补偿等。

四、维权途径

如果公司倒闭后，没有按照规定给予员工赔偿，员工可以通过以下途径维权。首先可以与公司协商解决，这是比较快捷的方式。员工可以整理好自己的工作年限、工资等相关证据，与公司负责人沟通赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其改正。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等相关材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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