公司把孕妇辞退了会不会给予赔偿

在职场上，女性怀孕本是一件喜事，可有些公司却在这个时候做出不地道的事，把孕妇辞退。这对孕妇来说，不光是工作没了，生活上也会面临很大压力。很多被辞退的孕妇心里都犯嘀咕，公司这么做自己能得到赔偿吗？下面就来详细说说这个问题。

一、公司辞退孕妇赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果公司违反规定解除劳动合同，孕妇有权要求公司给予赔偿。比如，小李是一家公司的员工，怀孕后公司以她不能胜任工作为由将其辞退，小李就可以依据法律规定维护自己的权益。

二、赔偿的计算方式

若公司违法辞退孕妇，需要支付赔偿金。赔偿金的计算是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小张在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法辞退她，那么赔偿金就是3×5000×2=30000元。

三、协商解决赔偿问题

孕妇被辞退后，可以先和公司协商赔偿事宜。在协商时，孕妇要明确表达自己的诉求，提供自己怀孕的相关证明，如医院的诊断证明等。同时，要注意协商的态度，保持理性和冷静。比如，小王被公司辞退后，她主动找到公司领导，出示了自己的怀孕证明，提出合理的赔偿要求，最终和公司达成了赔偿协议。

四、投诉与取证

如果协商不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、辞退通知、医院诊断证明等。此外，在与公司沟通的过程中，要注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等。例如，小赵被公司辞退后，和公司协商无果，她向劳动监察部门投诉，并提供了自己和公司领导的聊天记录作为证据。

五、诉讼途径

若投诉也无法解决问题，孕妇可以通过诉讼来维护自己的权益。诉讼时，要向法院提交起诉状和相关证据。在整个诉讼过程中，孕妇要积极配合法院的工作，按照法院的要求提供材料和参加庭审。比如，小孙被公司辞退后，经过协商和投诉都没有解决问题，她向法院提起诉讼，最终法院判决公司给予她相应的赔偿。

孕妇被公司辞退后，一般是可以得到赔偿的。但在维权过程中，孕妇可能会遇到各种问题，比如公司不承认辞退事实、赔偿金额谈不拢等。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台有很多经验丰富的律师，他们可以为孕妇提供专业的法律建议，帮助孕妇更好地维护自己的合法权益，让孕妇在维权路上少走弯路。