未签劳合同请假遭辞退该怎么解决

工作中，不少人都遇到过各种糟心的事儿。就说请假这事儿，本来是合理需求，可有的公司却不那么通情达理。要是再碰上个没签劳动合同的情况，请假后被辞退，那可真是让人头大。没签合同，自己的权益好像就没了保障，被辞退又让人没了收入，这一连串的问题该怎么解决呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、确定劳动关系存在

没签劳动合同，想要维权，得先证明你和公司存在劳动关系。可以找一些能证明你在这公司工作过的东西，像工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如，每个月公司通过银行转账给你发工资，那银行流水就是很好的证据；要是工作证上有公司的盖章，也能说明问题。有了这些证据，才能让后面的维权更有底气。

二、与公司协商解决

发现被辞退后，别着急上火，可以先心平气和地和公司谈谈。把你的想法和要求跟公司说清楚，比如要求公司支付未签合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金等。说不定公司了解情况后，会愿意协商解决。就像之前有个朋友，没签合同请假后被辞退，他找公司协商，公司意识到自己的问题，最终给予了一定的赔偿。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，那就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面提到的证明劳动关系的材料，还有你被辞退的相关证据。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门查实公司未签合同且违法辞退员工，会要求公司给员工相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，把事情的来龙去脉说清楚，还要附上前面准备好的证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。一般来说，仲裁的结果会比较公正。有个案例，员工申请劳动仲裁后，仲裁庭判定公司支付员工未签合同的双倍工资和违法辞退的赔偿金。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时，要准备更充分的证据，在法庭上把自己的诉求和理由讲清楚。法院会根据法律规定和事实情况做出判决。

维权成功后，可能还会遇到公司不执行判决的情况，这时候该怎么办呢？另外，后续如果再找工作，又该如何避免类似的问题呢？这些都是需要考虑的。遇到这些复杂的法律问题，别一个人瞎琢磨，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，经验丰富，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。