工资被拖欠仲裁后单位不付怎么解决

在工作中，辛辛苦苦付出劳动，就盼着能按时拿到工资养家糊口。可有些单位却不讲诚信，拖欠员工工资。员工为了讨回自己应得的报酬，往往会选择劳动仲裁。本以为仲裁裁决下来，单位就会乖乖支付工资，可有些单位就是耍赖皮，仲裁后还是不付工资，这可愁坏了员工。遇到这种情况该怎么办呢？别着急，下面就来详细说说解决办法。

一、确认仲裁裁决生效

劳动仲裁作出裁决后，并不意味着马上就可以要求单位执行。仲裁裁决有一个生效期，一般来说，如果双方在收到仲裁裁决书后的规定时间内（通常是15天）都没有向法院提起诉讼，那么仲裁裁决就会生效。比如，小李通过仲裁赢得了自己被拖欠的工资，但他得等15天过去，确定单位没去法院起诉，这时仲裁裁决才正式生效，他才能进一步采取措施。

二、与单位再次协商

在仲裁裁决生效后，可以先尝试再次与单位进行协商。心平气和地跟单位说明仲裁结果已经生效，要求单位按照裁决支付工资。说不定单位只是暂时资金周转困难，通过协商可以解决问题。比如小张，仲裁后他主动找到单位负责人，诚恳地沟通，单位最终支付了拖欠的工资。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续需要。

三、申请强制执行

如果协商不成，就可以向法院申请强制执行。这是一个比较有效的办法，但需要准备一些材料。首先要写一份强制执行申请书，在申请书中详细说明仲裁裁决的情况以及单位拒不支付工资的事实。然后准备好仲裁裁决书的原件和复印件、本人的身份证复印件等材料。将这些材料提交给作出仲裁裁决的仲裁委所在地的基层法院。法院在受理申请后，会对单位的财产进行查询和冻结。比如法院可能会冻结单位的银行账户，划扣里面的资金来支付员工的工资。

四、寻求工会或劳动监察部门帮助

除了上述方法，还可以向工会或者劳动监察部门寻求帮助。工会可以代表员工与单位进行沟通和协商，维护员工的合法权益。劳动监察部门有权对单位进行监督检查，如果发现单位存在拖欠工资的违法行为，可以责令单位限期支付。比如某单位被劳动监察部门责令限期支付工资后，就乖乖地把拖欠员工的工资支付了。

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