未签劳动合同，双倍赔偿标准是多少

在职场上，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。这种情况其实对劳动者来说风险不小，一旦和单位产生纠纷，没有合同作为保障，劳动者可能会陷入被动。要是没签劳动合同，劳动者是有权要求双倍赔偿的，可这双倍赔偿的标准到底是多少呢？这是很多劳动者都关心的问题。接下来就给大家详细讲讲。

一、双倍赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、双倍赔偿的计算期限

双倍工资的计算期限是从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。例如小李在公司工作了11个月都没签合同，那么他能拿到10个月的双倍工资赔偿。

三、双倍赔偿的计算基数

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资。比如小王月工资5000元，还有500元的奖金，那么计算双倍工资时，基数就是5500元。

四、主张双倍赔偿的途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。协商时要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉事项和诉求。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵和公司协商双倍工资赔偿不成，他就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在主张到双倍赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行赔偿结果怎么办，会不会对自己后续的职业发展有影响，在新的工作中如何避免类似情况再次发生。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司不执行赔偿结果等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。