主动向单位提出辞职有没有赔偿

在职场上，大家难免会有换工作的想法，有的人是因为有了更好的发展机会，有的人则是对当前工作环境不满意。当主动向单位提出辞职时，很多人心里都会犯嘀咕，不知道自己能不能拿到赔偿。其实，主动辞职是否有赔偿，不能一概而论，这得看具体情况。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、一般主动辞职无赔偿

通常情况下，如果员工仅仅是因为个人原因，比如想换个行业发展、回家乡工作等，主动向单位提出辞职，按照法律规定，是没有经济补偿的。这是因为这种辞职行为是员工自主的选择，单位并没有过错。比如说小李，他觉得现在的工作太辛苦，而且薪资也不太理想，于是就主动向单位提交了辞职信，这种情况下，单位是不需要支付他经济补偿的。

二、单位存在过错的主动辞职有赔偿

要是单位存在一些违法行为，导致员工不得不主动辞职，那员工就可以要求单位支付经济补偿。比如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像小孙所在的工厂，机器设备老化严重，存在很大的安全隐患，小孙多次向单位反映，单位却一直不处理，小孙无奈之下主动辞职，这种情况下他就有权要求单位给予经济补偿。

还有单位未及时足额支付劳动报酬，比如单位经常拖欠工资，员工为了维护自己的权益主动辞职，也能获得赔偿。另外，单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工以此为由辞职，同样可以要求经济补偿。

三、主动辞职赔偿的计算方法

经济补偿的计算是有明确标准的。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在单位工作了三年零四个月，他的月平均工资是5000元，那么单位应该支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

四、主动辞职赔偿的申请流程

如果员工认为自己符合获得赔偿的条件，可以先和单位进行协商。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求，并提供相关证据。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。如果投诉还是不能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

主动辞职后，可能还会遇到单位不履行赔偿义务的情况，或者对赔偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取应有的赔偿，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。