试用期过了一周被辞退怎么赔

找工作的时候，试用期就像一场“试用期大考验”，很多人都盼着能顺利通过试用期，稳稳地开启正式工作。可有时候，明明试用期都过了一周了，却突然收到被辞退的通知，这可让人猝不及防。那这种情况下该怎么赔偿呢？接下来就好好给大家说道说道。

一、明确辞退原因是否合法

单位辞退员工得有合法的理由。要是单位以员工不符合录用条件为由辞退，得有证据证明在试用期考核时员工确实没达到要求。比如单位招聘时明确要求员工有某种专业技能证书，而员工在试用期内始终没拿到，这种情况下辞退就是合理的，不用支付赔偿。但要是单位说不出合理的辞退理由，或者说的理由根本站不住脚，那可能就涉及违法辞退了。像员工工作表现正常，也没有违反单位规章制度，单位却突然说要辞退，这就可能不合法。

二、合法辞退无需赔偿情况

如果员工在试用期过后一周被辞退是因为自身存在严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，给单位造成重大损害等，单位是不用支付赔偿的。举个例子，员工在工作中多次违反单位的考勤制度，经常无故旷工，影响了工作的正常开展，单位因此将其辞退，这种情况员工就不能要求赔偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是单位属于违法辞退，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工试用期过了一周，工作时间不满六个月，单位违法辞退的话，应该支付半个月工资的二倍，也就是一个月工资作为赔偿金。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权的步骤和所需材料

如果员工认为单位辞退不合法，想要维权，可以先和单位协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写好投诉书，带上上述证据材料。也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据清单等材料。仲裁申请书要写清楚双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。

试用期过了一周被辞退，后续还可能会遇到单位不配合支付赔偿，或者对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。