固定劳动合同解除，赔偿标准是什么样

在工作中，很多人都签过固定期限劳动合同，本来想着能安安稳稳干到合同结束，可有时候公司突然说要解除合同，这就让人心里犯嘀咕了，自己能拿到多少赔偿呢？其实，固定劳动合同解除的赔偿问题，跟解除的原因、劳动者的工作年限等都有关系。下面就来详细说说固定劳动合同解除的赔偿标准。

一、协商解除的赔偿情况

用人单位与劳动者协商一致解除固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小王在一家公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元，公司和他协商一致解除劳动合同，那么公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿，也就是3.5×5000=17500元。

二、用人单位违法解除的赔偿

如果用人单位违反法律规定解除固定期限劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小王举例，如果公司没有合法理由就解除和他的合同，小王不要求继续履行合同，那么公司就要支付给他赔偿金，即17500×2=35000元。

三、劳动者过错解除无赔偿

要是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位解除固定期限劳动合同的，无需支付经济补偿。例如小李在工作中经常迟到早退，严重违反了公司的考勤制度，公司因此解除与他的劳动合同，这种情况下公司不用给他赔偿。

四、特殊情况的工资计算

当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元，小张月工资12000元，他在公司工作了15年，那么公司支付给他的经济补偿就是9000×12=108000元。

固定劳动合同解除后，除了赔偿问题，还可能涉及到社保转移、工作交接等后续事项。如果处理不好这些，可能会给自己带来不必要的麻烦。要是你在固定劳动合同解除赔偿方面遇到问题，或者对后续事项不知道如何处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。