不满一个月被公司辞退，工资怎么算

工作没满一个月就被公司辞退，这换谁心里都不好受。本来满心期待好好工作，结果这么短时间就丢了饭碗，大家肯定关心工资到底该怎么算。工资可是自己辛苦付出换来的，要是算不对，那可就亏大了。而且很多人对这方面的法律规定不太清楚，很容易就吃了哑巴亏。接下来就详细说说不满一个月被公司辞退，工资到底该怎么算。

一、工资计算基本依据

工资计算的基本依据是劳动者实际工作的天数。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。简单来说，就是干了多少活，就应该拿多少钱。比如，小周在一家公司工作了20天就被辞退了，公司和他约定的月工资是6000元，那他每天的工资就是6000除以当月应出勤天数，假设当月应出勤22天，那每天工资约为272.73元，小周这20天的工资就是272.73乘以20，约为5454.6元。

二、试用期工资计算

如果还在试用期就被辞退，工资也有明确规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，小李和公司签订的劳动合同约定工资是5000元，那他试用期工资最低不能低于5000乘以80%，也就是4000元。如果当地最低工资标准是3500元，而小李试用期工资按规定算出来低于3500元，那就得按照3500元来支付。

三、经济补偿情况

要是公司辞退员工不符合法律规定，还可能涉及经济补偿。比如公司没有正当理由就辞退员工，按照法律规定，需要向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是拿小周举例，他工作不满一个月被无理由辞退，公司除了要支付他20天的工资，还得额外支付半个月工资作为经济补偿。

四、维权途径及要点

如果和公司在工资计算上有分歧，劳动者可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和自己的诉求，并且提交相关证据。还可以申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁之后，如果对结果不满意，还能向法院提起诉讼。

不满一个月被公司辞退后，除了工资计算和经济补偿问题，后续还可能遇到公司不配合支付工资和补偿、拖延时间等情况。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会陷入维权困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能根据具体情况提供专业的法律建议，帮你理清维权思路，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。