员工通过劳动仲裁能要回加班费吗

在职场上，加班似乎成了不少打工人躲不掉的事儿。很多员工为了完成工作任务，常常在正常工作时间之外继续“搬砖”，可加班费却不一定能拿到手。有些员工觉得憋屈，就想着通过劳动仲裁来讨回自己应得的加班费。但这劳动仲裁到底能不能帮员工把加班费要回来呢？这可是很多打工人关心的问题。下面咱就来好好唠唠这个事儿。

一、劳动仲裁要加班费的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以员工有索要加班费的法律支撑。比如小张在一家公司上班，法定节假日被安排加班，但公司没给他发相应的加班费，小张就有权利依据法律向公司索要。

二、劳动仲裁要加班费的申请条件

员工要通过劳动仲裁要加班费，首先得证明和单位存在劳动关系，像劳动合同、工作证、考勤记录等都能作为证据。其次，得有加班事实的证据，比如加班通知、打卡记录、工作邮件等。小李在一家企业工作，他平时加班很多，但公司没给加班费。小李保留了公司发的加班通知和自己的打卡记录，这些就能证明他有加班事实，为他申请劳动仲裁提供了有力支持。

三、劳动仲裁申请流程

员工需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书要写清楚双方当事人的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要准备好相关证据材料，比如前面提到的劳动合同、加班证据等。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。受理后会安排开庭审理，双方当事人都要参加。在庭审过程中，员工要充分陈述自己的观点，出示证据。比如小王申请劳动仲裁要加班费，他在庭审时把自己的加班打卡记录、工作成果等证据都拿了出来，让仲裁委更清楚他的加班情况。

四、劳动仲裁结果及执行

仲裁委审理后会作出裁决。如果员工的请求合理合法，仲裁委会支持员工要回加班费。但有时候公司可能不执行仲裁结果，这时候员工可以向法院申请强制执行。比如小赵通过仲裁要到了加班费，但公司一直拖着不给，小赵就向法院申请强制执行，最终拿回了自己的加班费。

劳动仲裁结束后，即便员工成功要回了加班费，后续也可能会遇到一些问题。比如公司会不会因此对员工产生不满，在工作上给员工“穿小鞋”；如果公司对仲裁结果不服提起诉讼，员工又该如何应对。这些后续情况处理不好，可能会影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮助员工应对后续可能出现的问题，让员工在职场上能更好地维护自己的合法权益。