工作八年未签合同被辞退要怎样赔偿

工作多年却没签合同，这在现实里并不少见。有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳干了八年，没成想突然被辞退，而且这八年里一直没签劳动合同。他一下就慌了，不知道该怎么办，也不清楚自己能得到怎样的赔偿。其实，很多劳动者都可能遇到类似的情况，那工作八年未签合同被辞退到底能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这个双倍工资的主张是有时间限制的，最多能主张十一个月。就像刚才说的那位朋友，虽然工作了八年，但能主张双倍工资的时间也就是入职后的十一个月。要主张这个赔偿，得准备好能证明自己与单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

二、违法辞退的赔偿金

如果单位没有合法理由辞退员工，那就属于违法辞退。在这种情况下，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这位工作八年的朋友，经济补偿就是八个月工资，那赔偿金就是十六个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、申请劳动仲裁的流程

要是和单位协商赔偿不成，劳动者可以申请劳动仲裁。首先要写好仲裁申请书，申请书里要写明双方的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。然后准备好相关证据，像前面提到的能证明劳动关系和工资水平的证据。接着把申请书和证据提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，之后作出裁决。

四、注意事项

在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，证据越充分，对自己越有利。而且要在规定的时间内主张自己的权利，比如双倍工资的主张有时间限制，过了时间就可能得不到支持。另外，和单位沟通时最好保留好相关的聊天记录或者通话录音，这些都可能成为日后维权的证据。

工作八年未签合同被辞退，获得赔偿只是第一步。之后可能还会遇到单位不履行赔偿决定的情况，比如拒绝支付赔偿金。这时候该怎么强制执行，怎样确保自己的权益真正得到保障呢？遇到这些后续问题别犯愁，律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，能为你提供专业的法律建议和解决方案。找律图的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更有信心地维护自己的合法权益。