无固定期限合同被迫调岗降薪怎么办

签了无固定期限合同本以为工作能稳如泰山，可突然遭遇公司调岗降薪，这换谁心里都不踏实。无固定期限合同意味着员工和单位建立了长期稳定的劳动关系，一般情况下单位不能随意变更合同内容。但现实中，有些单位为了达到某些目的，就会通过调岗降薪的方式来逼迫员工主动离职。这不仅损害了员工的合法权益，也让员工陷入了两难的境地。面对这种情况，员工该如何维护自己的权益呢？

一、搞清楚单位调岗降薪是否合法

一般来说，单位单方面调岗降薪是不合法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，单位要调岗降薪得和员工商量，还得有书面协议。但也有特殊情况，比如员工不能胜任工作，单位可以进行调岗，但需要有充分的证据证明。比如，员工小张原本在销售岗位，业绩一直不达标，单位经过培训后他还是无法完成任务，这时单位给他调到后勤岗位，这就可能是合法的。

二、和单位好好协商

发现单位调岗降薪后，先别着急上火，心平气和地和单位谈谈。员工可以要求单位说明调岗降薪的理由，看看是否合理。如果不合理，员工可以表达自己的意见，要求恢复原来的岗位和工资。协商的时候，员工要注意保留好相关的证据，比如谈话记录、邮件等。比如，小李遭遇调岗降薪后，他主动找领导沟通，询问调岗降薪的原因，并将谈话内容进行了录音。通过沟通，他发现单位的调岗降薪没有合理依据，于是要求恢复原状。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明员工和单位存在劳动关系，以及工资待遇等情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。例如，小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，认定单位调岗降薪违法，要求单位恢复小王的岗位和工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出。申请时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，认定单位调岗降薪违法，裁决单位支付小赵工资差额和经济补偿。

五、向法院提起诉讼

如果员工对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，作出判决。在诉讼过程中，员工要注意收集和提供更多的证据，以支持自己的主张。

无固定期限合同被迫调岗降薪的问题解决后，后续可能还会面临单位的其他刁难，比如在工作中故意设置障碍、克扣绩效等。这些问题处理起来也比较复杂，一不小心就可能再次陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。