上班10天没签合同被解雇怎么办

在找工作的过程中，大家都希望能顺顺利利开启职业生涯。可有时候，意外就会突然降临。就有这么一种情况，有人辛辛苦苦上了10天班，还没来得及和单位签合同呢，就被解雇了。这时候很多人就懵了，不知道该怎么办才好。毕竟上了这10天班，自己付出了劳动，也希望能得到应有的报酬和合理的说法。接下来咱们就详细说说遇到这种情况该如何处理。

一、了解自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便上班10天没签合同，只要存在实际用工，劳动关系就已经成立。用人单位随意解雇员工，可能违反法律规定。比如，若不是因为员工严重违反单位规章制度等法定情形，单位属于违法解除劳动关系。员工有权要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，并且要支付这10天的工资。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己在该单位工作过的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如，要是单位通过微信转账发工资，那转账记录就能作为证据。还有工作群里的聊天记录，能证明你参与了单位的工作安排等。有了这些证据，后续维权才更有底气。

三、与单位协商解决

可以先尝试和单位进行友好协商。和单位负责人说明情况，表达自己的诉求，比如要求支付工资和相应的赔偿。在协商过程中，要保持冷静和理智，摆事实、讲道理。要是单位态度较好，愿意协商解决，那是最好的结果。例如，和单位沟通后，单位同意支付工资并给予一定补偿，问题就得到了妥善解决。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如，劳动监察部门调查后，要求单位支付员工工资和赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。比如，仲裁机构裁决单位支付员工工资和赔偿金。

上班10天没签合同被解雇，后续可能还会面临单位不履行仲裁裁决等问题。这时候该怎么申请强制执行，如何确保自己的权益得到切实保障呢？遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。