签完劳动合同被开除怎样处理

在找工作的时候，大家辛辛苦苦过五关斩六将，成功入职还签了劳动合同，本以为就此拥有稳稳的工作，谁能想到，突然就被开除了。这时候很多人就慌了，不知道该咋办。其实，签完劳动合同被开除，劳动者是有一定权益的，咱们得知道怎么维护自己的合法权益。

一、确认开除原因是否合法

用人单位开除劳动者得有合理合法的理由。如果是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度，比如连续旷工多日、严重失职给单位造成重大损害等，单位有权解除劳动合同。但要是单位以一些不合理甚至违法的理由开除劳动者，像因为劳动者拒绝加班就开除，那这种开除就是不合法的。

比如小张在一家公司上班，公司以效益不好为由，没有任何补偿就把小张开除了。但实际上公司并没有出现经营困难到必须裁员的地步，这种情况下公司的开除行为就可能不合法。

二、与用人单位协商解决

一旦被开除，劳动者可以先尝试和用人单位协商。心平气和地和单位沟通，了解开除的具体原因，表达自己的诉求。如果是因为一些误会导致的开除，通过协商也许能解决问题，继续留在单位工作；要是确实无法继续工作，也可以协商经济补偿等事宜。

协商的时候要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。比如小李被公司开除后，他主动和公司领导沟通，说明了自己在工作中的努力，最终公司认识到开除决定有些草率，收回了开除通知。

三、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系，以及单位开除你的事实。

劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如小王被公司无故开除后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，责令公司恢复小王的工作，并补发工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后问题还是没有解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。

比如小赵被公司开除后，和公司协商、向劳动监察部门投诉都没有解决问题，于是他申请了劳动仲裁。经过仲裁委员会的审理，最终裁定公司支付小赵经济补偿金。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼要在规定的时间内进行，准备好相关的证据和材料。法院会根据事实和法律进行判决。

签完劳动合同被开除后，后续还可能会遇到单位不执行仲裁裁决或法院判决的情况，这会让劳动者的权益难以真正得到保障。这时候该怎么办呢？其实不用太过担心，律图平台有众多经验丰富的律师，他们具备扎实的法律专业知识，能够为你提供专业的法律建议和解决方案。在律图咨询律师，能让你在维权的道路上更加有底气，更好地维护自己的合法权益。