试用没签合同被开除怎么办

在找工作的时候，很多人都会经历试用期。这期间，员工努力表现，想顺利转正，公司也在考察员工是否合适。可有时候，会遇到试用没签合同就被开除的情况。这让不少人心里犯嘀咕，不知道该怎么办，自己的权益是不是受到了侵害。下面就来详细说说遇到这种情况该如何应对。

一、确认是否存在事实劳动关系

虽然没签合同，但只要存在实际的劳动行为，就可能构成事实劳动关系。判断依据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。比如，小李在一家公司试用，虽然没签合同，但公司给他发了工作证，还有考勤打卡记录，每月也按时给他发工资，这些都能证明他和公司存在事实劳动关系。如果能确认存在事实劳动关系，那么在后续维权中就有了基础。

二、了解被开除的原因

被开除得弄清楚原因。如果是因为员工自身严重违反公司规章制度、不能胜任工作等合理原因，公司开除员工可能是合法的。但如果是公司无故开除，那员工的权益就受到了侵害。比如，小张在试用期间表现良好，没有任何违反规定的行为，公司却突然以不适合岗位为由将他开除，这种情况可能就不合理。员工可以找公司相关负责人沟通，要求其说明开除的具体原因，并保留好沟通记录。

三、与公司协商解决

确认存在劳动关系且了解原因后，可以先尝试和公司协商。员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付相应的工资、给予一定的经济补偿等。协商时要注意态度，保持冷静，以理服人。例如，小赵试用没签合同被开除，他和公司协商，说明自己在试用期间的工作表现和为公司做出的贡献，要求公司支付试用期工资和一定的经济补偿。通过友好协商，公司最终满足了他的部分诉求。

四、收集证据准备维权

如果协商不成，员工就需要收集证据准备维权。证据包括前面提到的工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。此外，和公司沟通的聊天记录、邮件等也可以作为证据。比如，小王在和公司协商时，将聊天内容进行了截图保存，这些截图在后续维权中起到了重要作用。

五、选择合适的维权途径

维权途径有多种，员工可以根据实际情况选择。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，提交给劳动仲裁机构。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用没签合同被开除后，后续还可能会遇到公司拖延支付工资、拒绝履行仲裁或判决结果等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。