公司在商场撤柜按劳动法怎么赔偿

在如今的商业环境里，商场的店铺来来去去很常见。有时候公司因为各种原因，比如经营不善、战略调整等，会选择在商场撤柜。这一撤柜可就影响到了员工，员工们心里肯定犯嘀咕，自己接下来咋办，公司会不会给赔偿，该怎么赔偿呢？这一连串的问题，其实都和劳动法息息相关。接下来咱们就详细说说公司在商场撤柜时，按照劳动法该怎么赔偿。

一、确定劳动关系和工作年限

要想知道赔偿情况，得先确定员工和公司之间是不是存在劳动关系，还有员工在公司的工作年限。比如小李在一家服装公司工作，公司在商场的专柜撤柜了。小李得拿出劳动合同、工资条、考勤记录这些东西，来证明自己和公司有劳动关系。工作年限一般是从入职那天开始算，到撤柜时结束。要是小李工作了3年，这3年就是他主张赔偿的重要依据。

二、判断撤柜原因及赔偿类型

公司撤柜的原因不同，赔偿情况也不一样。如果是因为公司自身经营问题撤柜，导致劳动合同没办法继续履行，这就属于客观情况发生重大变化。按照劳动法，公司要和员工协商变更劳动合同。要是协商不成，公司解除劳动合同就得给员工经济补偿。要是公司违法解除劳动合同，比如没和员工协商就直接辞退，那就得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

三、计算经济补偿标准

经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。还是拿小李举例，他工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、协商赔偿事宜

员工知道自己该得多少赔偿后，就可以和公司协商了。协商的时候，员工要把自己的诉求说清楚，比如要求公司按照法律规定支付经济补偿。同时，员工要保留好协商的记录，比如聊天记录、邮件等。要是小李和公司协商，公司不愿意按照法律规定赔偿，小李就得考虑其他途径了。

五、其他维权途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，比如劳动合同、工资条等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司在商场撤柜后，后续可能还会有一些问题，比如赔偿款的支付时间、支付方式等。要是处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。