不能胜任工作岗位被辞有经济补偿吗

在职场上，大家都希望能顺顺利利地工作，可有时候会遇到被公司以不能胜任工作岗位为由辞退的情况。这时候就会想，自己遇到这种事，能不能拿到经济补偿呢？毕竟工作没了，如果连经济补偿都没有，生活压力就会很大。下面就来详细说说不能胜任工作岗位被辞到底有没有经济补偿。

一、不能胜任工作的认定标准

公司说员工不能胜任工作，可不是随口一说就行的。一般来说，公司得有明确的岗位职责和考核标准。比如销售岗位，公司规定每个月要完成一定金额的业绩，并且这个标准是合理的、事先告知员工的。要是员工经过考核，确实没有达到这个标准，才有可能被认定为不能胜任工作。不过，这个认定必须有客观的证据，不能公司说你不行就不行。就像小李在一家电商公司做运营，公司规定他每个月要让店铺的销售额增长一定比例，还给他制定了详细的考核指标。如果小李连续几个月都没完成目标，而且有数据可查，那公司认定他不能胜任工作就比较合理。

二、公司的处理流程

就算员工被认定为不能胜任工作，公司也不能直接辞退。按照法律规定，公司要先对员工进行培训或者调整工作岗位。培训可以提升员工的工作能力，调整岗位可能让员工在更适合自己的岗位上发挥作用。比如小张在一家软件公司做程序员，因为技术能力不足不能胜任工作，公司给他安排了专业的技术培训课程。培训之后，如果小张还是不能胜任，公司才可以考虑辞退。而且公司要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资。

三、经济补偿的计算方式

如果公司按照合法的流程辞退不能胜任工作的员工，是需要支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小赵在公司工作了三年零两个月，他的月工资是五千元，那么公司要支付给他的经济补偿就是三个半月的工资，也就是一万七千五百元。

四、员工的维权途径

要是员工觉得公司以不能胜任工作为由辞退自己不合理，是可以维权的。首先，员工要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考核记录、培训记录等。然后可以先和公司协商，看看能不能达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。比如小王被公司以不能胜任工作辞退，他觉得公司的考核标准不合理，就收集了自己的工作成果和公司的考核文件，先和公司协商，公司不同意补偿，他就向劳动监察部门投诉，最后问题得到了妥善解决。

员工被以不能胜任工作岗位为由辞退后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付经济补偿，或者在离职证明上做手脚影响自己再就业。这些问题处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。