长期合同可以辞退吗

在职场上，很多人觉得签了长期合同就像有了铁饭碗，心里踏实。但现实中，还是有人签了长期合同后被辞退，这就让人很疑惑，长期合同难道也能随便辞退吗？长期合同其实就是无固定期限劳动合同，它没有明确的终止时间。签了这种合同的员工，往往以为能一直在公司干到退休。可公司要是想辞退签了长期合同的员工，到底行不行呢？接下来就详细说说这个事儿。

一、公司可合法辞退的情形

公司在某些法定情形下，是可以合法辞退签长期合同的员工的。比如员工严重违反用人单位的规章制度。像有个员工经常无故旷工，一个月内旷工超过了公司规定的天数，公司多次警告都没用，这种情况下公司就可以辞退他。还有员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。例如财务人员私自挪用公司资金，导致公司资金周转困难，公司也能依法辞退该员工。另外，如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，公司同样可以辞退。

二、提前通知解除合同的情况

公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。假设员工得了重病，病好后身体状况不允许再从事原来的工作，公司给他换了其他岗位他也无法胜任，这时公司就可以提前通知解除合同。还有员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司也能这样操作。

三、经济性裁员的可能性

当公司出现经营困难等情况，需要进行经济性裁员时，签长期合同的员工也可能被辞退。不过公司进行经济性裁员要符合一定的条件和程序。比如需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

四、违法辞退的后果及员工的维权途径

如果公司没有合法理由辞退签长期合同的员工，就属于违法辞退。员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。员工维权时，首先要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。然后可以先和公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

长期合同被辞退后，后续还可能涉及到社保转移、档案处理等问题。而且如果公司不配合支付赔偿金，员工该怎么进一步维权，这些都是比较复杂的情况。遇到这些难题时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。