因公司转变业务离职如何赔偿

在职场上，公司的业务转变是常有的事儿。有时候，公司业务转变可能会让员工面临离职的情况。就好比原本做传统实体销售的公司，突然要转型做电商业务，一些不熟悉电商业务的员工可能就会受到影响。这时候，员工最关心的就是，因为公司业务转变而离职，自己能得到怎样的赔偿呢？下面就来详细说说这个问题。

一、判断赔偿的前提条件

要确定能否获得赔偿，得先看公司业务转变后，劳动合同的履行情况。如果公司业务转变导致原劳动合同无法继续履行，并且公司和员工就变更劳动合同内容无法达成一致，这种情况下员工离职，公司是需要给予赔偿的。例如，一家制造企业原本生产汽车零部件，后来决定转型做电子产品，员工原来的岗位没了，公司提出让员工转岗到一个完全不熟悉且不具备相关技能的岗位，员工不同意，那么这种情况就符合赔偿的前提。

二、赔偿标准是怎样的

按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小李在公司工作了3年8个月，他前12个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是4个月的工资，即4×5000=20000元。

三、协商赔偿的步骤

员工可以先和公司进行协商。在协商时，要明确提出自己应得的赔偿金额和依据。可以准备好自己的工作证明、工资流水等材料，以证明自己的工作年限和工资水平。比如，员工可以这样和公司说：“我在公司工作了这么久，现在因为公司业务转变导致我离职，根据法律规定，我应该得到相应的经济补偿。我这里有我的工作证明和工资流水，希望公司能按照规定给予赔偿。”

四、协商不成的解决办法

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司进行整改。要是投诉后问题还是没有解决，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

公司业务转变导致员工离职，后续可能还会有一些问题，比如公司不按照裁决结果支付赔偿，或者员工对裁决结果不满意等。这些情况处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。