工伤人员企业可以辞退吗

在职场上，工伤是个让员工和企业都头疼的事儿。员工受了工伤，身体遭罪不说，还担心工作没保障；企业呢，要考虑员工的工伤待遇，也会担心影响正常运营。很多工伤员工就会特别焦虑，害怕企业会把自己辞退。那企业到底有没有权力辞退工伤人员呢？这可不是个简单的问题，下面咱们就来好好说道说道。

一、工伤员工受法律保护

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是因为工伤员工为企业付出了健康代价，法律要保障他们的基本权益。比如说，小李在工厂工作时，因机器故障导致手臂受伤，被认定为工伤且部分丧失劳动能力。此时，企业不能以经济性裁员或者员工不能胜任工作等理由辞退小李。

二、法定情形下企业可辞退

虽说法律保护工伤员工，但也不是绝对不能辞退。如果工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，企业是可以解除劳动合同的。就像小张受工伤后，仗着自己工伤身份，经常无故旷工，严重违反了企业的考勤制度，这种情况下，企业就有权辞退他。不过企业得有充分的证据证明员工存在这些过错行为。

三、辞退补偿规定

要是企业违法辞退工伤员工，就需要支付相应的赔偿金。赔偿金标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在企业工作了三年，月工资是5000元，企业违法辞退他，就需要支付小赵3×5000×2=30000元的赔偿金。

四、员工维权途径

如果工伤员工遭遇企业违法辞退，可以通过多种途径维权。首先可以和企业协商，把自己的诉求说清楚，争取协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资条等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤员工被企业辞退后，后续可能还会面临工伤待遇落实、就业困难等问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来很大的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。