工伤公司不赔偿怎么办

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，本想着公司能按照规定给予赔偿，可有些公司却不愿意承担责任，这可让受伤的员工犯了难。比如有人在工厂上班时不小心被机器弄伤了，去医院治疗花了不少钱，本以为公司会负责，结果公司却找各种理由推脱，这时候员工该怎么办呢？接下来就详细说说遇到这种情况的解决办法。

一、及时进行工伤认定

要让公司承担工伤赔偿责任，首先得确定这是工伤。员工自己或者其近亲属要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小李在工地受伤，他就需要收集劳动合同、医院的诊断证明等材料去申请工伤认定。

二、申请劳动能力鉴定

等工伤认定下来后，就需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这直接关系到赔偿数额。员工在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。比如小张工伤后，经过一段时间治疗，身体恢复得差不多了，就可以申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定赔偿标准。

三、与公司协商赔偿

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以和公司协商赔偿事宜了。员工要明确自己应得的赔偿项目和数额，和公司进行沟通。如果公司愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议。比如小王工伤后，根据鉴定结果算出自己应得的赔偿是十万，他就可以和公司谈，争取达成一致。要是协商不成，也不用着急，可以考虑其他途径。

四、通过法律途径维权

如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵和公司协商赔偿没谈拢，他就申请了仲裁，仲裁结果不理想，他又向法院起诉，最终通过法律手段维护了自己的权益。

工伤公司不赔偿只是维权路上的一个坎儿，后续可能还会面临公司不履行赔偿裁决、赔偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让员工陷入更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司不履行裁决等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。