单位没交工伤保险出现工伤怎么办

工作中，很多人可能都觉得只要在单位上班，就有工伤保险保障。可实际情况里，有些单位为了省钱，并没有给员工缴纳工伤保险。要是在这种情况下员工出了工伤，那可就麻烦了。员工不仅身体受了伤，还可能面临医疗费没人承担、后续赔偿没着落的困境。接下来就给大家详细说说，单位没交工伤保险，员工出现工伤该咋办。

一、确认工伤情况

员工在工作中受伤后，得先确定是不是工伤。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都属于工伤。比如，小李在工厂车间工作时，被机器砸伤了脚，这就很可能是工伤。

确定工伤情况时，员工要及时收集证据，像现场的照片、视频，同事的证言等。这些证据能证明员工是在工作中受的伤。

二、和单位协商赔偿

确定是工伤后，员工可以先跟单位协商赔偿的事儿。要跟单位说明情况，要求单位承担相应的责任，支付医疗费、误工费等费用。比如，小王在工地干活时受伤，他和单位协商，要求单位支付住院期间的医疗费和养伤期间的工资。

协商的时候，员工要注意保留好协商的记录，像聊天记录、通话录音等。要是协商成功，最好签个赔偿协议，明确赔偿的金额和支付方式。

三、申请工伤认定

如果和单位协商不成，员工可以自己去申请工伤认定。要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

比如，小张在公司上班时突发疾病，他向社会保险行政部门申请工伤认定，提交了相关材料，经过审核，被认定为工伤。

四、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果员工的伤情影响了劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

比如，小赵在工作中手部受伤，经过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，这为他后续的赔偿提供了依据。

五、通过法律途径维权

要是单位还是不愿意赔偿，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

比如，小孙在单位受伤后，单位拒绝赔偿，他申请仲裁后，单位还是不履行赔偿义务，他就向法院提起了诉讼，最终获得了应有的赔偿。

工伤处理完后，后续可能还会有一些问题，比如工伤复发怎么办，赔偿款能不能按时拿到，后续的康复治疗费用谁来承担等。这些问题要是处理不好，可能会让员工再次陷入困境。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供合理的解决方案，帮员工维护好自身的合法权益。