用人单位不签合同辞职需要多久才能走

工作中，不少人都遇到过用人单位不签合同的情况。这时候心里就犯嘀咕了，要是想辞职，到底得多久才能走人呢？不签合同本身就会让员工心里不踏实，更别提辞职的时候了，不清楚离职时间，不知道自己的权益，很可能就会陷入被动。接下来咱们就详细说说用人单位不签合同的情况下，辞职到底得多久才能走。

一、了解法律规定的离职时间

按照法律规定，在用人单位不签合同的情况下，劳动者辞职分两种情况。如果在试用期，提前三天通知用人单位就可以走人；要是过了试用期，那就得提前三十天以书面形式通知用人单位。比如小李在一家小公司上班，公司一直没和他签合同，他还在试用期的时候，想辞职了，提前三天跟公司说了，三天之后他就可以合法离职。

二、用人单位不签合同的影响

用人单位不签合同，其实是违反法律规定的。根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还是拿小李举例，他在公司工作了三个月，公司都没和他签合同，那从第二个月开始，公司就得支付他双倍工资。所以，不签合同不仅影响离职时间，还涉及到经济补偿的问题。

三、离职流程及注意事项

不管是试用期还是过了试用期，辞职都得有个流程。首先，要以书面形式通知用人单位，写清楚离职原因和离职时间。其次，要做好工作交接，把自己手头的工作整理好，交给接手的人。比如小王在一家公司工作，过了试用期后想辞职，他写了一份书面的辞职信，详细说明了自己的离职时间和工作交接情况。最后，要办理好离职手续，包括工资结算、社保转移等。

四、如何维护自己的权益

如果用人单位不配合办理离职手续，或者不支付工资、经济补偿等，劳动者可以通过一些途径来维护自己的权益。可以先和用人单位协商，把问题说清楚，争取和平解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。还可以收集相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，申请劳动仲裁。比如小张在一家公司工作，公司不签合同，他辞职后公司不支付工资，他就收集了自己的工资条和工作证，向劳动监察部门投诉，最后成功拿到了工资。

辞职后，还可能会遇到一些后续问题，比如用人单位不给开离职证明，影响自己下一份工作；或者工资结算有问题，少发了工资等。这些问题处理不好，会给自己带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么解决这些问题，让你在离职这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。