入职未签合同无故辞退怎么赔偿

在找工作的过程中，大家都希望能顺顺利利入职，开启新的职场生活。可有时候，一些公司却不按规矩办事。比如有朋友入职了一家公司，勤勤恳恳工作，结果没签合同就被无故辞退了，这可把人给愁坏了。遇到这种情况，很多人都不知道该怎么办，也不清楚自己能得到怎样的赔偿。接下来咱们就好好聊聊入职未签合同无故辞退的赔偿问题。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李入职一家公司，工作了三个月都没签合同，那么从第二个月开始，公司就得支付小李双倍工资。也就是说，小李除了正常工资外，还能额外拿到两个月的工资赔偿。要拿到这个赔偿，关键是要证明自己和公司存在劳动关系。可以准备一些材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。

二、无故辞退的经济补偿

用人单位无故辞退劳动者，是需要支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假如小张在公司工作了一年零三个月，公司无故把他辞退了，那么公司就得支付他一个半月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、维权途径之协商

遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商。和公司好好沟通，说明自己的诉求，要求公司按照法律规定进行赔偿。比如可以约公司负责人面谈，把自己的情况和想法说清楚。在协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音，这在后续可能会用到。如果协商成功，双方达成一致意见，最好签订一份书面协议，明确赔偿的金额和支付方式等内容。

四、维权途径之投诉与仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。带上能证明劳动关系的材料，比如前面提到的工作证、考勤记录等，到劳动监察部门填写投诉表格，说明公司的违法行为。劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，也可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

入职未签合同无故辞退的情况解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款，或者对仲裁结果不服等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者一直处于焦虑状态。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到各种问题该怎么解决。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。