自己离职了可以申请公司赔偿吗

很多人在工作中可能会因为各种原因选择离职，离职后又会想，自己这种情况能不能让公司给点赔偿呢？其实，自己离职是否能申请公司赔偿，这得看具体情况。有些情况下，员工主动离职也能拿到赔偿，而有些情况就不行。接下来咱们就详细说说这事儿。

一、一般主动离职难获赔偿

通常来说，如果员工仅仅是因为个人原因，比如想换个行业发展、想回家乡工作等，主动向公司提出离职，这种情况下一般是不能要求公司给予赔偿的。因为这是员工自己的意愿，并非公司的过错导致离职。比如小李觉得现在的工作太枯燥，想要换个有挑战性的工作，于是向公司提交了离职申请，这种情况下公司是没有义务给他赔偿的。

二、公司存在过错离职可索赔

要是公司存在一些违法行为，员工被迫离职，那是可以要求公司赔偿的。比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。就像小张所在的公司，工作环境存在安全隐患，多次反映也不改善，小张因此离职，这种情况下他就可以要求公司赔偿。还有公司未及时足额支付劳动报酬，小王每个月的工资都被公司拖欠，他因此离职，也能要求赔偿。另外，公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工也可以以此为由离职并索赔。

三、收集证据是关键

如果员工认为自己符合离职索赔的条件，就得收集相关证据。比如公司未按时发工资，员工可以保留工资条、银行转账记录等，证明公司存在拖欠工资的行为。要是公司工作环境有问题，可以拍照、录像留存证据。证据越充分，在后续的索赔过程中就越有利。

四、与公司协商解决

收集好证据后，员工可以先尝试与公司协商解决赔偿问题。员工可以向公司说明自己离职的原因和索赔的依据，看公司是否愿意赔偿。在协商过程中，要注意保持冷静，有理有据地表达自己的诉求。如果公司同意赔偿，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式等。

五、寻求法律途径

如果与公司协商不成，员工可以寻求法律途径解决。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，员工要按照相关部门的要求提供材料，积极配合调查。

离职后能否获得公司赔偿，关键看离职原因。如果公司存在过错，员工是有权利要求赔偿的。不过，在处理赔偿问题时，要注意收集证据，选择合适的解决途径。

后续可能还会遇到公司对赔偿金额有异议，或者在执行赔偿协议时出现问题等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上更有保障。