申请完劳动仲裁，再法院起诉吗

在工作中，劳动纠纷是让不少打工人头疼的事儿。当劳动者和用人单位之间产生诸如工资拖欠、加班补偿等矛盾时，很多人会选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。可仲裁结果出来后，有的劳动者对结果不满意，就会寻思能不能再去法院起诉。这也是不少人在处理劳动纠纷过程中会遇到的现实问题，接下来就详细说说申请完劳动仲裁后，到底能不能去法院起诉。

一、劳动仲裁和法院起诉的关系

劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，简单来说，就是发生劳动纠纷后，得先去申请劳动仲裁，不能直接去法院起诉。劳动仲裁就像是一场“初赛”，它能快速处理劳动纠纷，成本也比较低。而法院起诉则是“复赛”，如果对仲裁结果不满意，就可以进入这个环节。不过，并不是所有的劳动仲裁案件都能去法院起诉，这得看仲裁裁决的类型。

二、哪些仲裁裁决可以起诉

一般来说，非终局裁决的劳动仲裁案件，劳动者和用人单位任何一方对裁决结果不服，都可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。比如，小李和公司就加班费问题申请劳动仲裁，仲裁裁决公司支付小李一部分加班费，但小李觉得给少了，这种情况下，小李就可以在规定时间内向法院起诉。

三、哪些仲裁裁决不能起诉

对于终局裁决的劳动仲裁案件，法律规定用人单位是不能起诉的，但劳动者如果对裁决结果不满意，仍然可以在规定时间内向法院起诉。终局裁决一般是针对一些金额较小或者涉及法定标准明确的案件，像追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等。比如，小张追索的劳动报酬金额不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁做出终局裁决后，公司不能起诉，但小张如果觉得结果不合理，就可以去法院起诉。

四、去法院起诉的流程和材料

如果决定去法院起诉，要先写好起诉状，起诉状里要写明原被告的信息、诉讼请求和事实理由等。还要准备好仲裁裁决书、身份证、相关证据等材料。然后带着这些材料到有管辖权的法院立案。法院立案后，会根据程序安排开庭审理。比如，小王要去法院起诉，他得先写好诉状，准备好之前仲裁的资料和能证明自己主张的证据，然后到法院立案，等待法院的开庭通知。

申请完劳动仲裁，能不能去法院起诉得根据具体情况来定。后续可能还会面临法院判决后执行难的问题，或者对方上诉进入二审程序等情况。要是真遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。