病假期间被辞退怎么赔偿

在职场上，谁都有个头疼脑热的时候，生了病自然就需要请病假调养。可有些员工在病假期间，却收到了公司的辞退通知，这对正在病中的员工来说，无疑是雪上加霜。遇到这种情况，很多人都不清楚自己能获得怎样的赔偿，也不知道该怎么维护自己的权益。接下来就详细说说病假期间被辞退赔偿的那些事儿。

一、病假期间辞退的合法性判断

按照法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如，小李在公司工作了3年，按照规定他享有3个月的医疗期。在这3个月里，如果公司没有正当理由辞退他，那就属于违法解除劳动合同。

二、违法辞退的赔偿标准

要是确定公司是违法辞退，员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小张在公司工作了5年，月工资是8000元，公司违法辞退他，那小张能拿到的赔偿金就是8000×5×2=80000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、维权途径及操作要点

1.协商：员工可以先和公司进行协商，表达自己的诉求，要求公司按照法律规定进行赔偿。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。比如，员工可以通过邮件或者微信和公司人力资源部门沟通，明确提出自己对辞退赔偿的要求。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、病假证明、辞退通知等，以证明自己和公司存在劳动关系，以及公司违法辞退的事实。

3.申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动纠纷的常用途径。员工需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。在仲裁过程中，员工要注意按照仲裁委的要求提供证据和陈述事实。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要遵循法院的诉讼程序，准备好更充分的证据，以维护自己的合法权益。

四、证据收集要点

为了在维权过程中占据有利地位，员工要注意收集相关证据。除了前面提到的劳动合同、工资条、病假证明、辞退通知外，还可以收集考勤记录、工作证、同事证言等。比如，同事可以证明员工在病假期间仍然关心工作，或者证明公司在员工病假期间没有合理的理由就辞退了员工。

病假期间被辞退只是劳动纠纷的一个开始，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务、仲裁或诉讼结果执行难等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决后续的各种难题，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。