未签合同解除劳动关系赔偿什么标准

在工作中，一些劳动者可能会遇到没有和单位签订劳动合同，却又被突然解除劳动关系的情况。这时候劳动者心里肯定会犯嘀咕，没签合同就被辞退，自己能得到什么赔偿呢？赔偿又有什么标准？别着急，接下来就为大家详细解读这方面的法律问题。

一、未签合同期间的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小李在一家单位工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月开始到第八个月，单位就需要再支付他7个月的工资作为赔偿。要注意这里最多支付11个月的双倍工资，超过一年没签合同就视为订立了无固定期限劳动合同。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

如果单位没有合法理由解除劳动关系，属于违法解除。这种情况下需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在单位工作了3年半，月工资是5000元，单位违法解除劳动关系，那单位要支付给他的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。

三、具体维权步骤及所需材料

1.收集证据：这是关键的一步。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都能作为证据。比如小王可以提供银行卡的工资流水明细，证明自己和单位存在事实劳动关系。

2.协商解决：先和单位进行协商，表明自己的诉求，看能不能达成一致。在协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。需要准备好自己的身份证明、相关证据，填写投诉登记表。

4.申请劳动仲裁：劳动仲裁是更有效的维权途径。要向仲裁委提交仲裁申请书、证据材料、身份证明等。

5.诉讼：对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

四、工资计算标准

前面提到的赔偿里涉及到工资计算，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小赵工作了6个月，这6个月的工资分别是4000、4200、4500、4300、4600、4400，那他的月平均工资就是（4000+4200+4500+4300+4600+4400）÷6=4350元。

在解决完未签合同解除劳动关系赔偿问题后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿决定、社保转移等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不当，很容易让劳动者再次陷入困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的维权流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。