实习期间用人单位可以随意开除员工吗

实习对于很多学生来说，是从校园迈向社会的重要一步。在实习时，大家都希望能顺利完成实习任务，积累工作经验。可现实中，不少实习生会遇到这样的糟心事：实习干得好好的，突然就被用人单位告知不用来了。这让实习生们又郁闷又无助，不明白自己哪儿做错了，也不清楚遇到这种情况该怎么办。其实这里面涉及到不少法律问题，不是用人单位想随意开除就能开除的。

一、实习身份区分很重要

实习分为两种情况。一种是学生身份的实习，这一般是学校安排或者学生自己联系的实习活动，目的主要是为了完成学业要求，积累实践经验。在这种情况下，实习生和用人单位之间通常不是劳动关系，不受《劳动合同法》的直接保护。另一种是已经毕业的实习生，以就业为目的与用人单位建立的实习关系，这种就可能构成劳动关系，要按照劳动法律法规来处理。比如小李是在校大学生，利用暑假到一家公司实习，只是为了增加社会阅历，这就是学生身份实习；而小张毕业后到一家企业实习，就是奔着留下来工作去的，他和单位的关系就更接近劳动关系。

二、非劳动关系下开除的规定

对于学生身份的实习生，用人单位和学校可能会签订实习协议，也可能是学生和单位签，协议里会规定双方的权利义务。如果单位想开除实习生，一般要按照协议来。要是没有合理理由又违反协议开除，实习生可以要求学校和单位沟通协调。比如协议里规定实习期间要完成特定项目，只要实习生完成了，单位就不能随意开除。如果单位单方面撕毁协议，导致实习生实习无法继续，实习生可以让学校帮忙，和单位协商解决这个问题。

三、构成劳动关系开除的条件

当实习生和单位构成劳动关系时，单位开除员工就必须符合《劳动合同法》的规定。只有在员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形下，单位才能解除劳动合同。举个例子，小赵毕业后在一家公司实习，和公司签订了实习协议，具备劳动关系特征。如果小赵只是偶尔迟到几次，但没有达到单位规章制度里规定的严重程度，单位就不能以此为由开除他。要是单位强行开除，就属于违法解除劳动合同。

四、实习生的维权途径

如果遇到不合理开除，非劳动关系的实习生可以先和单位友好协商，问问原因，看能不能继续实习。要是协商不成，就找学校帮忙协调。而构成劳动关系的实习生，协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能够证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如实习协议、工资发放记录、工作证等。要是投诉解决不了问题，还可以申请劳动仲裁甚至提起诉讼。

实习结束后，也许还会遇到实习证明不给开、实习补贴没发放等后续问题。这些问题处理起来也挺麻烦的，要是处理不当，可能会影响到实习生后续的职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会打包票也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你出主意、想办法，为你解决实习过程中遇到的各种法律问题，让你能更顺利地走向职场。