临时工申请劳动仲裁能要双倍工资吗

很多人觉得临时工就是那种打零工，工作不稳定的人群，他们往往没有和用人单位签订正式的劳动合同。要是遇到这种没签合同的情况，临时工心里就会犯嘀咕了，自己能不能通过申请劳动仲裁来要双倍工资呢？毕竟谁的钱都不是大风刮来的，能多争取一点合法权益肯定是好的。下面咱们就来好好分析分析这个事儿。

一、临时工身份界定及法律适用

在法律上，其实没有“临时工”这个明确的概念。现在不管是短期用工还是长期用工，只要和用人单位建立了劳动关系，都受《中华人民共和国劳动合同法》的保护。比如小张去一家小餐馆帮忙，一开始老板说就干一个月，没签合同，但小张在那工作期间遵守餐馆的规章制度，接受老板管理，这其实就形成了事实劳动关系。

二、双倍工资的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果临时工入职超过一个月，单位还没和他签合同，从第二个月开始，临时工就有权利要求双倍工资。举个例子，小李到一家工厂做临时工，第一个月工资3000元，第二个月起单位没签合同，那第二个月开始小李就可以要求单位支付6000元工资。

三、申请劳动仲裁的要点

首先是要准备好证据。能证明存在劳动关系的证据有很多，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王在一家公司当临时工，他每个月工资是通过银行转账发放的，那银行的工资流水就是很好的证据。其次是要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

四、劳动仲裁的流程

第一步是提交仲裁申请书，写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。第二步是仲裁委受理，一般会在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。第三步是开庭审理，双方当事人要按时参加庭审，进行举证、质证和辩论。最后仲裁委作出裁决，一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

临时工申请劳动仲裁要双倍工资是有法律依据的，但得满足一定条件，并且要按照合法的流程来操作。不过，仲裁之后可能还会有一些后续问题，比如单位不执行仲裁裁决怎么办，能不能申请强制执行，强制执行的流程是怎样的。这些问题要是处理不好，很可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。