未缴社保、违法转派遣，两公司连带赔偿工亡家属91万

王某某在2021年11月26日上班前换衣时突发疾病死亡，人社局认定视同工伤。此前生效判决已确认王某某与包头市某某劳务服务有限公司存在劳动关系，内蒙古某某XX代农牧业发展有限公司是用工单位。一开始，家属觉得有工伤认定，赔偿应该没问题。

可事情没那么简单。包头市某某劳务服务有限公司没给王某某缴纳工伤保险，而内蒙古某某XX代农牧业发展有限公司还没有派遣资质，却把王某某二次派遣至内蒙古某某特种钢管公司，这明显违法。两家公司开始互相推诿，都不想承担责任，家属陷入了困境，不知道该怎么办，焦虑又无助。

后来，经人介绍，家属找到了内蒙古启韬律师事务所的杨洋律师。杨洋律师有着丰富的劳动纠纷办案经验，执业至今承办案件已逾130件。

律师在梳理材料时，发现了违法二次派遣这个关键细节。这不仅违反了法律强制性规定，也是确定两家公司责任的重要依据。

围绕这个细节，杨洋律师制定了策略。他指导家属收集劳动关系、工伤认定、用工过错等方面的证据，比如调取相关合同、判决文书，收集社保缴纳情况等。

庭审中，两家公司提出“无劳动关系”“无过错”等抗辩。杨洋律师用准备好的证据有力反驳，强调生效判决已固定劳动关系，未缴工伤保险，用人单位就得按标准全额支付工亡待遇，用工单位违法二次派遣，要与派遣单位连带赔偿。

最终，法院全额支持工亡待遇91万余元，判令包头市某某劳务服务有限公司支付丧葬补助金43164元、一次性工亡补助金876680元，内蒙古某某XX代农牧业发展有限公司承担连带责任，驳回两家公司全部诉讼请求，二审维持原判。听到判决结果，家属原本紧张的心终于放松了，长出了一口气。

这个案子教会我们：第一，工作单位要依法缴纳社保，保障员工权益。第二，遇到劳动纠纷，及时收集保留好相关证据。

这个案子告诉我们，面对复杂的法律问题，关键细节可能决定胜负。在这个案子里，杨洋律师精准锁定违法二次派遣核心争议，夯实证据链，为工亡家属争取到了应有的赔偿，展现了专业能力。