劳动合同到期后如何变为无固定期限劳动合同

在工作中，劳动合同就像一份保障，它规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务。当劳动合同到期时，很多人会关心能不能把它变成无固定期限劳动合同，毕竟无固定期限劳动合同能带来更稳定的工作保障。那具体该怎么做呢？接下来咱们就详细说说。

一、了解变为无固定期限劳动合同的条件

根据法律规定，有几种情形下劳动合同到期可以变为无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。比如说，小张在一家公司已经连续工作了十二年，劳动合同到期后，他就符合第一种情形，有权利要求和公司签订无固定期限劳动合同。

二、明确提出签订无固定期限劳动合同的意向

当满足上述条件后，劳动者要主动向用人单位明确表达签订无固定期限劳动合同的意愿。这可以通过书面形式，比如写一份申请书，在申请书中说明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，并明确提出签订该合同的要求。以小李为例，他连续和公司签订了两次固定期限劳动合同，第二次合同到期前，他给公司人力资源部门提交了一份书面申请，表达了自己希望签订无固定期限劳动合同的想法。

三、与用人单位进行协商

提出意向后，就进入和用人单位协商的阶段。在协商过程中，劳动者要保持理性和冷静，向用人单位说明自己符合签订无固定期限劳动合同的法律依据。同时，也可以表达自己对公司的忠诚和继续为公司服务的决心。如果用人单位同意签订，双方就可以着手准备合同的具体条款，比如工作内容、工作地点、工资待遇等。要是用人单位不同意签订，劳动者也不要着急。

四、应对用人单位不同意签订的情况

如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以先收集相关证据，比如自己的工作年限证明、劳动合同等。然后可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理。也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。比如小赵，公司拒绝和他签订无固定期限劳动合同，他收集了自己在公司工作的考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，最终通过法律手段维护了自己的合法权益。

劳动合同变为无固定期限劳动合同后，也可能会遇到一些新的问题，比如合同履行过程中用人单位变更工作岗位、降低工资待遇等。这些问题如果处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对新出现的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工作中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。