员工去劳动局仲裁的流程是怎样的

在职场上，员工和公司之间难免会产生一些纠纷，比如拖欠工资、不缴纳社保、违法解除劳动合同等。当这些纠纷无法通过协商解决时，很多员工会选择去劳动局仲裁来维护自己的权益。可大部分人对仲裁流程并不清楚，心里没底，不知道该从哪儿开始，也不清楚每个环节要做什么。接下来就详细说说员工去劳动局仲裁的流程。

一、确认仲裁受理范围

不是所有的劳动纠纷都能通过仲裁解决，得先看看自己的纠纷在不在受理范围内。一般来说，像确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请仲裁。比如小李在一家公司工作，公司一直拖欠他三个月的工资，这种情况就属于劳动报酬争议，在仲裁受理范围内。

二、准备仲裁申请材料

准备好材料是仲裁的关键。需要准备仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由等。还要准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。此外，能支持自己仲裁请求的其他证据也得准备好。比如小张申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，他除了准备仲裁申请书，还得拿出公司解除劳动合同的通知、自己的工资流水等材料。

三、提交仲裁申请

准备好材料后，就可以去当地的劳动仲裁委员会提交申请。提交申请时，要注意仲裁委员会的工作时间和地点。可以选择现场提交，也可以通过邮寄等方式提交。提交申请后，仲裁委员会会在5个工作日内决定是否受理。如果受理了，会通知申请人和被申请人；如果不受理，也会说明理由。比如小王提交仲裁申请后，过了三天就收到了受理通知。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间和地点。申请人和被申请人都要按照通知参加庭审。庭审过程中，双方要进行陈述、举证、质证和辩论。申请人要充分阐述自己的仲裁请求和理由，提供证据支持自己的主张。被申请人也可以进行答辩和反驳。比如在一次仲裁庭审中，员工主张公司拖欠加班工资，拿出了加班记录作为证据，公司则辩称加班是员工自愿的，双方进行了激烈的辩论。

五、等待仲裁裁决

庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。裁决一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出，如果案情复杂，经仲裁委员会主任批准，可以延长15日。裁决作出后，会送达给双方当事人。如果对裁决结果不服，当事人可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

仲裁裁决作出后，可能会出现一方不履行裁决的情况，这时候该怎么办呢？又该如何申请强制执行？如果遇到这些后续问题，很容易让人陷入困境，不知道该如何解决。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。