劳动关系认定的劳动仲裁如何申请

在职场上，不少人都遇到过这样的困扰：工作了一段时间，却因为没有明确的合同等凭证，单位不承认和自己存在劳动关系。一旦有了纠纷，自己的权益很难得到保障。就比如有的朋友辛苦工作几个月，到发工资的时候，单位却以不存在劳动关系为由拒绝支付工资。这种情况下，申请劳动仲裁来认定劳动关系就显得尤为重要。那具体该怎么申请呢？下面就来详细说说。

一、确认自己是否符合申请条件

要申请劳动仲裁认定劳动关系，得先看看自己的情况符不符合条件。一般来说，申请人得是和用人单位存在争议的劳动者，而且争议事项得在劳动仲裁的受理范围内。像因为确认劳动关系发生的争议，就属于劳动仲裁受理范围。比如小张在一家小公司上班，没有签合同，公司后来不承认和他有劳动关系，这种情况就可以申请劳动仲裁。

二、准备申请材料

申请劳动仲裁得准备好相关材料。主要有仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还得准备好自己的身份证明，以及能证明和用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。要是小王申请仲裁，他就可以提供银行的工资流水、工作时的工牌等作为证据。

三、选择有管辖权的仲裁委员会

劳动仲裁得向有管辖权的仲裁委员会提出申请。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。比如公司在A地，工作地点在B地，劳动者可以选择在A地或者B地的仲裁委员会申请。

四、提交申请并等待受理

把准备好的材料提交给仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知申请人和被申请人。要是不受理，也会说明理由。比如小李提交申请后，仲裁委员会在5日内决定受理，并通知了他和公司。

五、参加仲裁庭审

受理后，仲裁委员会会安排开庭时间。申请人和被申请人都要按时参加庭审。在庭审中，双方可以陈述自己的观点，提供证据。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理。比如在庭审中，公司可能会提出一些理由来否认劳动关系，劳动者就要用自己的证据来反驳。

劳动关系认定的劳动仲裁申请完成后，后续可能还会遇到一些问题，比如仲裁结果出来后，一方不服该怎么办，仲裁结果如何执行等。这些问题处理不好，会影响劳动者权益的最终实现。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自身的合法权益。