上班打架被开除还扣工资怎么办

上班的时候，谁都希望能有个和谐的工作环境，可有时候难免会和同事起冲突，甚至大打出手。结果不少人因为上班打架被公司开除，更糟心的是还被扣除了工资。这时候员工就会犯难，自己虽然有错，但公司这么做是不是合理合法呢？毕竟这关系到自己的切身利益，那遇到这种情况到底该怎么办呢？接下来就详细说说。

一、判断公司开除和扣工资是否合法

公司开除员工并扣工资，得看有没有合理依据。如果公司的规章制度里明确规定上班打架属于严重违纪，且该制度制定程序合法，已向员工公示，那公司依据此开除员工，可能是合法的。但扣工资方面，得看公司有没有相关的合法规定。比如，有的公司规定因员工过错给公司造成损失的，可以扣除一定工资来弥补损失。要是公司没有合法依据就扣工资，那就是不合法的。就像小张在公司和同事打架，公司以他违反规定为由开除了他，还扣了他一个月工资，但公司的规章制度里根本没明确打架要扣这么多工资，这种扣工资的行为就可能不合法。

二、与公司协商解决

发现自己被开除还扣工资后，先别着急，试着和公司好好协商。要心平气和地向公司说明情况，表达自己对处理结果的看法。比如可以说，自己打架确实不对，但公司扣除工资的数额过高，希望公司重新考虑。协商的时候要注意记录协商过程，比如通过聊天记录、录音等方式。如果公司同意协商结果，最好形成书面协议，双方签字确认。

三、收集证据

不管协商结果如何，都要注意收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、公司的规章制度、与公司协商的记录等。像小王上班打架被开除扣工资后，他收集了自己的工资条，上面显示了被扣除的工资数额，还保留了和公司领导协商时的聊天记录，这些证据在后续维权时都能起到重要作用。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是对仲裁结果还是不服，还能向法院提起诉讼。

上班打架被开除还扣工资的事情处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如个人的职业发展会不会受到影响，公司会不会在离职证明上写对自己不利的内容等。这些问题处理不好，可能会影响自己未来的求职和职业规划。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，在劳动纠纷领域有着丰富的经验，他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你处理后续可能遇到的问题，保障你的合法权益，让你在职业发展的道路上更加安心。