公司15个没签合同，劳动仲裁怎样赔偿

在职场上，很多人都遇到过公司不签劳动合同的情况。有这么一家公司，一下子有15名员工没签合同。这些员工心里肯定犯嘀咕，要是去申请劳动仲裁，公司该怎么赔偿呢？毕竟劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，没签合同会让员工面临诸多不确定性，比如工资发放、社保缴纳等问题。接下来就详细说说这种情况下劳动仲裁赔偿的相关事宜。

一、未签劳动合同赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在公司工作了6个月，一直没签合同，那么从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资，也就是除了原本应发的工资，还要额外再支付一份相同金额的工资。

二、劳动仲裁申请流程

首先，员工要准备好仲裁申请书，申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。然后，收集相关证据，像工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。接着，向当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会安排开庭时间，通知双方当事人。在开庭时，双方要进行举证、质证等环节，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

三、赔偿计算方式

赔偿金额的计算是从用工满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日。如果满一年还没签合同，那么从满一年的当日起就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。还是以小张为例，他工作6个月没签合同，原本每月工资5000元，那么他能获得的赔偿就是5000×5=25000元（从第二个月到第六个月）。

四、注意事项

员工要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在收集证据时，要确保证据的真实性和关联性。同时，要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加庭审。

劳动仲裁裁决之后，可能会出现公司不执行裁决的情况，这时候该怎么办呢？员工又该如何维护自己的权益呢？如果遇到这些后续问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为员工理清后续流程，告诉你该怎么申请强制执行，保障自己的合法权益。有了专业律师的帮助，员工能在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的权益。